Lowongan Retail Manager di Talent Hunts Indonesia DKI Jakarta
Lowongan Pekerjaan ini sudah diposting lebih dari 90 hari, ada kemungkinan lowongan sudah tidak berlaku. Silahkan untuk melihat informasi lebih lanjut.
Perusahaan Talent Hunts Indonesia membuka lapangan pekerjaan untuk posisi Retail Manager di wilayah DKI Jakarta. Jenis pekerjaan yang kami berikan adalah Full-time.
Kriteria pekerja yang kami butuhkan adalah mempunyai kemampuan Sales and Business Development dengan pengalaman Mid-Senior level, serta pekerja yang jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.
Perusahaan Talent Hunts Indonesia sendiri bergerak dibidang Staffing and Recruiting yang tentu saja jika anda tertarik dengan lamaran perusahan ini dapat langsung mendaftar.
Informasi Lowongan
| Perusahaan: | Talent Hunts Indonesia |
| Posisi: | Retail Manager |
| Wilayah: | DKI Jakarta |
| Edukasi: | Menyesuaikan |
| Keahlian: | Sales and Business Development |
| Tingkatan: | Mid-Senior level |
| Jenis Pekerjaan: | Full-time |
| Industri: | Staffing and Recruiting |
Deskripsi Lowongan
Perusahaan klien kami adalah peritel pakaian dan mode ternama secara global, yang saat ini sedang merambat luas ekspansinya dan sedang mencari seseorang yang cocok untuk Tokonya. Mari bergabung dengan klien kami untuk pertumbuhan karir Anda ke depan.
Tanggung Jawab:
- Mengawasi semua aspek operasional toko, termasuk manajemen, pengawasan, bimbingan, dan peningkatan kinerja karyawan.
- Motivasi staf untuk meningkatkan penjualan dan mencapai target bulanan.
- Mengumpulkan informasi pasar secara proaktif dan menyediakan laporan komprehensif kepada perusahaan.
- Menangani keluhan pelanggan dan menangani isu terkait manajemen toko.
- Memastikan kepatuhan terhadap petunjuk perusahaan dan menjalankan tugas tambahan yang didelegasikan oleh pimpinan.
- Mengelola stok secara efisien dengan melakukan inventarisasi stok, melakukan pemesanan, mengatur penyimpanan, dan memantau tingkat persediaan.
- Melakukan analisis data untuk membersihkan, mengubah, dan memproses data mentah, mengekstrak wawasan yang dapat digunakan untuk mendukung pengambilan keputusan yang terinformasi. Ini termasuk menyajikan temuan melalui grafik, gambar, tabel, dan grafik untuk mengurangi risiko pengambilan keputusan
Persyaratan:
- Mahir dalam Bahasa Cina, Inggris, dan Indonesia. Kemampuan berkomunikasi dalam Bahasa Cina akan menjadi nilai tambah.
- Pelamar minimal harus memiliki gelar Sarjana atau Diploma.
- Sedikitnya 3-5 Tahun pengalaman kerja di bidang terkait, terutama memiliki pengalaman kerja di Ritel akan menjadi nilai tambah.
- Mahir dengan Aplikasi Microsoft (Word, Excel).
Kelebihan Bekerja Lainnya
- Mendapatkan pengalaman
- Diajari terlebih dahulu
- Mendapatkan bonus jika lembur
Syarat Melamar Lainnya
- Pendidikan formal yang relevan
- Pengalaman kerja di industri terkait adalah nilai plus
- Kemampuan beradaptasi dan belajar cepat
Alamat Perusahaan
| Wilayah | DKI Jakarta |
| Alamat Lengkap | Talent Hunts Indonesia | Headhunter | Executive Search | Recruitment Agency, TREASURY TOWER, SCBD, Jl. Jend. Sudirman kav 52-53 Lt.7 Unit F, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12190, Indonesia |
| Google Map | Google Map |
Lamar Pekerjaan
Pastikan anda mengisi form lamaran terlebih dahulu dan menunggu HRD memanggil interview sebelum anda mendatangi perusahaan secara langsung.
Tips dari Admin: melamar pekerjaan tidak dipungut biaya.
Semoga kalian mendapat pekerjaan yang diinginkan.
Jika anda menemukan lowongan yang terindikasi penipuan tolong laporkan kepada kami.
Instruksi
- Klik tombol "Lamar Sekarang" yang ada di atas.
- Setelah itu anda akan diarahkan ke halaman Pengajuan Lamaran, disana ada tips mengirim lamaran dan wawancara.
- Di halaman pengajuan lamaran klik tombol "Menuju ke pengisian form".
- Di halaman tersebut anda dapat melihat informasi perusahaan lebih lengkap dan melihat jumlah orang yang sedang melamar pekerjaan tersebut.
- Selanjutnya adalah klik "Lamar" atau "Apply".
- Silahkan anda mendaftar di website tersebut jika belum mempunyai akunnya, namun jika sudah anda dapat langsung mengisi form lamaran.
- Selesai.
