Lowongan Human Resources Generalist (HR) di Demar Hijab Bandung, West Java

Perusahaan Demar Hijab membuka lapangan pekerjaan untuk posisi Human Resources Generalist (HR) di wilayah West Java. Jenis pekerjaan yang kami berikan adalah .

Kriteria pekerja yang kami butuhkan adalah mempunyai kemampuan dengan pengalaman pemula atau senior, serta pekerja yang jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.

Estimasi gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini cukup kompetitif sekitar Rp 1.800.000 - Rp 6.800.000 (per Bulan). Namun gaji tersebut dapat naik atau turun tergantung dari perusahaan yang memutuskannya.

Perusahaan Demar Hijab sendiri bergerak dibidang sejenis yang tentu saja jika anda tertarik dengan lamaran perusahan ini dapat langsung mendaftar.

Informasi Lowongan

Deskripsi Lowongan

Syarat:

• Background di bidang Psikologi, Manajemen HR, Hukum.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist di Startup atau Digital Marketing, terutama di Industri Fashion.
• Pemahaman kuat terhadap dinamika tim manajemen, alat HR, dan keterampilan MS Excel/Spreadsheet tingkat lanjut.
• Berpengalaman dalam membuat dan mengimplementasikan SOPs, program keterlibatan karyawan, dan kebijakan HR.
• Mengenal UU Cipta Kerja, BPJS, Compensation & Benefits, dan Pengembangan Organisasi.
• Kemampuan komunikasi, analisis, perhatian terhadap detail, dan keterampilan interpersonal yang sangat baik; sangat fleksibel dan ceria.

Tanggung Jawab:

• Bekerjasama dengan manajemen untuk merancang peraturan perusahaan dan struktur organisasi.
• Merencanakan kebutuhan tenaga kerja, mengelola Talent Pool (Perekrutan, Onboarding, Serah Terima) dan struktur gaji.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan praktik HR yang sejalan dengan nilai dan tujuan perusahaan.
• Membentuk lingkungan kerja positif dan berkontribusi dalam mencapai target perusahaan melalui program HR.
• Memantau kinerja melalui dasbor KPI.
• Mengembangkan kebijakan, prosedur, dan program HR yang mempromosikan budaya perusahaan dan menggerakkan kesuksesan bisnis.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi untuk menciptakan budaya keterlibatan di mana karyawan merasa dihargai, termotivasi, dan terhubung dengan misi perusahaan.
• Membuat dan memelihara SOPs yang jelas dan konsisten untuk memastikan proses kerja yang efisien dan terstandarisasi di seluruh organisasi.
• Mengawasi Compensation & Benefits, menangani terminasi, proses turnover, dan Employer Branding.

Syarat Melamar Lainnya

• Kemampuan Komunikasi yang Baik
• Keterampilan Tim yang Kuat
• Pengalaman dalam Pekerjaan Serupa

Alamat Perusahaan