Lowongan Customer & Community Satisfaction Officer di Yamaha Motor Purwodadi, Jawa Tengah
Lowongan Pekerjaan ini sudah diposting lebih dari 90 hari, ada kemungkinan lowongan sudah tidak berlaku. Silahkan untuk melihat informasi lebih lanjut.
Kami ingin mengundang Anda untuk menjelajahi peluang karier yang tersedia di perusahaan Yamaha Motor di wilayah Purwodadi. Saat ini, kami sedang mencari individu yang berbakat untuk mengisi posisi Customer & Community Satisfaction Officer yang kami tawarkan.
Peran ini menawarkan jenis pekerjaan Full-time yang menarik dan menantang. Kami mengutamakan kandidat yang memiliki keahlian khusus dalam dan pengalaman kerja pemula/senior. Sifat-sifat seperti integritas, disiplin, dan tanggung jawab juga menjadi faktor penting yang kami cari dalam calon karyawan kami.
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan perkiraan sekitar {salary}. Namun, perlu diingat bahwa gaji tersebut dapat berfluktuasi tergantung pada kebijakan internal perusahaan.
Perusahaan Yamaha Motor beroperasi di sektor sesuai perusahaan, yang menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang perkembangan karier yang menarik. Jika Anda tertarik dengan kesempatan ini, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah Anda menuju sukses bersama kami.
Informasi Lowongan
| Perusahaan: | Yamaha Motor |
| Posisi: | Customer & Community Satisfaction Officer |
| Wilayah: | Jawa Tengah, Purwodadi - Jawa Tengah |
| Edukasi: | Menyesuaikan |
| Gaji: | Rp. 2.200.000 - Rp. 6.300.000 per Bulan |
| Jenis Pekerjaan: | Full-time |
Deskripsi Lowongan
Kami membuka peluang karir untuk posisi Trainer Pemasaran Otomotif di Yogyakarta, Jawa Tengah. Kami mencari kandidat dengan pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran, Sumber Daya Manusia, atau Psikologi. Calon yang ideal harus memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik, mampu berbahasa Inggris dengan lancar, serta diutamakan yang memiliki pengalaman sebagai trainer. Keterampilan dalam menggunakan Ms. Office dan minat di bidang otomotif roda dua sangat diperlukan. Kandidat diharapkan bersedia melakukan perjalanan dinas dan diutamakan yang memiliki SIM A serta mahir mengemudikan mobil manual.
Deskripsi pekerjaan mencakup peningkatan kualitas jaringan resmi Yamaha melalui pelatihan dan penerapan SOP untuk meningkatkan produktivitas serta kepuasan pelanggan.
Kelebihan Bekerja Lainnya
- Akses ke teknologi terbaru
- Pengakuan dan penghargaan kinerja
- Pelatihan profesional
- Lingkungan kerja yang kolaboratif
- Peningkatan jaringan profesional
- Pengembangan keterampilan
- Keseimbangan kerja dan kehidupan
- Pengalaman kerja yang berharga
- Kesempatan untuk naik jabatan
- Kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan bisnis
Syarat Melamar Lainnya
- Fisik dan Rohani Sehat
- Usia Minimum 17 Tahun
- Tidak Terlibat dalam Tindak Pidana
- Berpengalaman di Bidang Terkait (diutamakan)
- Memiliki Kemampuan Komunikasi yang Baik
- Pendidikan Minimal SMA/SMK
- Dapat Bekerja dalam Tim
- Mampu Bekerja di Bawah Tekanan
- Bersedia Ditempatkan di Lokasi Kerja yang Ditentukan
Alamat Perusahaan
| Provinsi | Jawa Tengah |
| Kota | Purwodadi |
| Google Map | Google Map |
Lamar Pekerjaan
Pastikan anda mengisi form lamaran terlebih dahulu dan menunggu HRD memanggil interview sebelum anda mendatangi perusahaan secara langsung.
Tips dari Admin: melamar pekerjaan tidak dipungut biaya.
Semoga kalian mendapat pekerjaan yang diinginkan.
Jika anda menemukan lowongan yang terindikasi penipuan tolong laporkan kepada kami.
Instruksi
- Klik tombol "Lamar Sekarang" yang ada di atas.
- Setelah itu anda akan diarahkan ke halaman Pengajuan Lamaran, disana ada tips mengirim lamaran dan wawancara.
- Di halaman pengajuan lamaran klik tombol "Menuju ke pengisian form".
- Di halaman tersebut anda dapat melihat informasi perusahaan lebih lengkap dan melihat jumlah orang yang sedang melamar pekerjaan tersebut.
- Selanjutnya adalah klik "Lamar" atau "Apply".
- Silahkan anda mendaftar di website tersebut jika belum mempunyai akunnya, namun jika sudah anda dapat langsung mengisi form lamaran.
- Selesai.
